产品
神州信息战略人力资源管理解决方案（HR）是信息技术与人力资源流程的完美结合。神州信息根据新老客户、管理咨询界的合作伙伴等的需求再度剥离ERPII体系中人力资源管理的核心功能，研发了一套具有更加安全稳定、功能更加强大、更加人性化、技术更加先进的人力资源管理系统，并期望DigiWin HR系统为企业构建战略执行力落地价值。
神州信息HR战略执行力解决方案全面支持集团人力资源管理的战略深入应用，满足企业战略执行力的管理流程落地，它涵盖从集团人力资源规划、员工素质能力模型、从人才招聘甄选到人事跟踪管理（包括试用转正、合同签定、职级升调、部门职位变迁、职位兼任、奖惩信息、健康体检、党政关系、集体户口、离职退休、离职回聘等管理）、员工满意度调查、考勤时间管理、绩效考核管理、员工就餐管理、员工宿舍管理、薪资福利管理以及员工的培训发展管理等各个方面，对于非人力资源部门的员工提供了一套具有强大的多级审核流程的经理员工自助Portal，真正体现全员参与的现代人力资源管理核心理言。并提供基于异常警示的管控平台，让重大信息提前预警到邮件、智能手机，让人力资源管理转变为基于异常的管理模式。
DigiWin HR产品蓝图>>
1、人力资源规划及素质模型字典：帮助集团企业及其分子公司规划组织架构体系，统一组建集团内部职务、职位体系；组建人力资源素质字典库，为招聘、培训、考核、晋升等夯实管理基石。
2、招聘甄选管理及人事跟踪管理：协助企业梳理员工的入职流程，为企业招聘甄选环节保驾护航；监控跟踪管理员工在企业的生命周期内各类信息。
3、培训开发管理及考勤时间管理：帮助企业建立职位培训体系；建构企业完整的考勤时间管理体系。
4、绩效考核管理及薪资福利管理：以实际需要建构多种考核模型；对员工薪酬进行全方位管控。
5、经理员工自助：为企业全员提供非人力资源的人力资源管理，拓展打造“全员参与”的HR和谐体系，为员工、经理打造一个基于签核、浏览、互动的平台。
1、基于企业战略执行力的业务流程实现：HR系统的实施全程立足于辅导梳理企业人力资源管理业务流程，并产出符合企业标准业务流程以及细致的SOP，让人力资源管理业界成功的业务流程经验得以复制。
2、基于企业人力资源事务管理各类异常的警示管理：系统预警平台为您带来各类标准的人事异常警示信息，您也可以自行定义各种需要预警和提醒的信息，也让您针对人事的各类重大信息提前掌控，及时化除各类用工风险。
3、简便、灵活、开放的自定义报表平台：各种基于人力资源管理的统计分析报表，满足修改调整、导入导出多种文件格式与样式的报表资料之需要。
4、强大、智能、多级审核流程自定义功能：基于鼎捷软件EasyFlow工作流引擎内核的流程设计向导，让用户可以轻松制作表单，定义审核流程，可实现Web浏览、多功能流程追踪监控、文件签核流程化、文件管理电子化；严密的多维权限模型。
定位战略人力资源管理系统，通过多年的时间与检验，我们认同如下等式：
战略执行力=目标任务+执行能力+执行愿力
神州信息围绕以下几个重点进行软件产品蓝图设计：
1、基于战略实现的人力资源规划，重点包括组织架构、部门设置、人力规划等；
2、基于职业生涯的职业发展系统及人力资源培训开发；
3、基于任职资格的知识、技能、行为评价系统；
4、基于能力素质模型的潜能评测系统；
5、 基于业绩与能力的薪酬分配系统；
6、基于战略目标实现的KPI及绩效考核系统。
